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Plan d’action pour le leadership des femmes

CECI N’EST PAS SEULEMENT BON POUR LES AFFAIRES, C’EST BON POUR LE CANADA

 

Le temps est venu de passer aux actes et FCT vous invite à faire partie de la solution.

Aujourd’hui au Canada, les femmes sont fortement sous-représentées sur le marché du travail, en particulier aux échelons supérieurs dans les secteurs des communications, des médias et de la technologie. En fait, selon CTIC, les femmes représentent moins de 25% de la main-d’œuvre dans cet espace et les nombres sont en déclin dans les postes supérieurs plus élevés. Un livre blanc publié par le groupe Women of Influence intitulé Solutions to Women’s Advancement indique que l’avancement professionnel est le domaine le plus faible en matière de succès professionnel. Les chefs de file perspicaces savent que s’ils ne se concentrent pas sur la diversité des sexes et le besoin de faire progresser les carrières dans les secteurs de l’information, des communications, des médias et de la technologie, l’économie canadienne n’atteindra pas son potentiel de croissance.

Parlons de la réduction de l’écart entre les sexes : un plan d’action pour le leadership des femmes

Avec l’apport de plus de 250 leaders canadiens, Parlons de la réduction de l’écart entre les sexes rend compte de l’univers des stratégies, des politiques et des programmes connus ayant pour objectif d’attirer, de garder et de promouvoir l’avancement des femmes dans les industries numériques au Canada.

Le rapport souligne les barrières qui nuisent à la réduction de l’écart entre les sexes et présente des recommandations claires pour les employeurs leur permettant d’améliorer leurs pratiques et de valoriser le talent des femmes de manière plus efficace. Tous les sujets traitant de la diversité au travail sont abordés dans le rapport, comme les quotas, l’équité salariale et le harcèlement sexuel.

Parlons de la réduction de l’écart entre les sexes : une table ronde de dirigeants

Pour lancer le rapport, FCT a organisé une table ronde de dirigeants chez Corus Entertainment. Carol Jarvis, journaliste d’enquête en chef à Global News, a animé la table ronde avec Barbara Williams, chef de l’exploitation chez Corus Entertainment, Paul Vallée, fondateur et PDG de Pythian, et Jules Andrew, vice-présidente principale, opérations des entreprises et paiements chez RBC

VIDÉOS DES FAITS SAILLANTS

 

Barbara Williams on The Importance of Metric

Jules Andrew on Unconscious Bias

Barbara Williams on Merit

Paul Vallee on Bro Culture

 

Paul Vallee on The Competetive Advantage of a Well-blended team

Closing the Gender Gap - Shann McGrail